Департамент занятости населения и трудовой миграции Минтруда России в письме от 19 марта 2021 г. № 16-4/ООГ-1925 напомнил, что трудовой договор с временно пребывающим в России иностранцем в случае окончания срока действия патента прекращается лишь по истечении месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства, а до истечения месяца иностранец должен быть отстранен от работы. Отстранение от работы не прекращает трудовых отношений с работником. Если по истечении месяца работник не представит документ, необходимый для продолжения трудовой деятельности в РФ, трудовой договор подлежит прекращению.
Также в Минтруде обратили внимание на то, что гражданам государств ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии) не требуется патент или разрешение на работу, на них не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Россию для осуществления трудовой деятельности, квоты на выдачу разрешений на работу.
Против поправок в 10 статью Трудового кодекса, касающуюся охраны труда, выступили металлурги и горняки Челябинской области. Активисты запустили медиапроект «Почти как в офисе», чтобы привлечь к проблеме власть и общественность.
По мнению авторов проекта, поправки могут лишить рабочих опасных профессий льгот и гарантий. Идею поддержала Челябинская областная организация ГМПР.
Президент России подписал Указ о введении нерабочих дней между майскими праздниками. Решение принято, чтобы распространение COVID-19 продолжало снижаться. Указом устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая 2021 года.
Новые положения Трудового кодекса о дистанционном труде продолжают вызывать множество вопросов работников и работодателей. Роструд разъяснил некоторые из них. Рассмотрим два последних письма ведомства по дистанционному труду.
Увольнение дистанционного работника в случае изменения местности выполнения трудовой функции не является увольнением по инициативе работодателя (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2021 г. N ПГ/05825-6-1)
(Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
Закон вступает в силу 16 апреля 2021 года. Закон принят в целях реализации постановления Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г. N 35-П, где Конституционный Суд РФ признал часть первую статьи 392 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые права восстановлены полностью или частично.
Страница 11 из 26
 |