По материалам Информации Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 февраля 2022 г.
Минтруд рекомендовал работодателям перевести на удаленку максимально возможное число работников. Соответствующая информация приводится на официальном сайте Минтруда России: «В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Соответствующий документ утвержден на заседании РТК 28 января 2022 г. Численность работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется организацией самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников».
По материалам Постановления Конституционного Суда РФ от 20 января 2022 г. N 3-П
Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу гражданина, попытавшегося оспорить конституционность ст. 74 (изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) и п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Определение Третьего КСОЮ от 06 октября 2021 г. по делу N 88-15622/2021
В трудовом законодательстве есть ряд гарантий для одинокой матери. Однако, определения термина "одинокая мать" в законе Вы не найдёте.
Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Информация ФСС РФ от 10 января 2022 года
Выплата по больничному за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда – 13890 рублей, а максимальная сумма выплаты при стаже от восьми лет в 2022 году составляет 2 572,60 руб. в день или 78207 рублей за месяц.
Выплаты зависят от страхового стажа работника (периода уплаты страховых взносов в ФСС) и составляют:
60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет;⠀
80% среднего заработка при страховом стаже от 5 до 8 лет;⠀
100% среднего заработка при страховом стаже 8 и более лет.
При расчете пособия учитывается средний заработок за два календарных года до оформления больничного.
В фонде напомнили, что с этого года привычный бланк бумажного бюллетеня отменяется, все больничные будут выдаваться только в электронном виде. По требованию пациента на бумаге ему предоставят лишь выписку с номером цифрового документа. Врачи будут подписывать документ электронной подписью и размещать в информационной системе ФСС, к которой с 1 января 2022 года должны быть подключены все работодатели. Через нее они узнают об открытии, продлении или закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшему работнику. После закрытия больничного пособие поступит человеку напрямую от ФСС без отвлечения средств работодателя.
Женщинам, которые оформили больничный по беременности и родам, также больше не нужно его предоставлять работодателю и писать заявление на выплату пособия. ФСС переведет деньги автоматически, сведения работодатель получит от медорганизации, информацию о рождении ребенка - из информационной системы органов ЗАГС.
По разъяснениям ФСС, бумажные больничные листы, выданные в 2021 году и закрытые в 2022 году, будут приняты к оплате, пособие по ним рассчитают по правилам прошлого года. При этом продлеваться прошлогодний бумажный больничный в этом году может только в электронном виде.
Также, если бумажный листок нетрудоспособности выдан в 2021 году, в январе 2022 года закрыт, а затем возникла необходимость аннулирования и выдачи его дубликата, то этот документ будет оформлен только в электронном виде.
Уважаемые товарищи!
Заканчивается 2021 год. Для трудящихся год был сложный. В мире продолжалась пандемия COVID-19, которая внесла свои коррективы во все сферы нашей жизни, в том числе и в труд. Новое развитие получила дистанционная работа, развивались электронные средства коммуникации, которые большинство работников использовали в своей трудовой деятельности. В трудовых отношениях появились новые понятия, такие как «нерабочие дни», которых раньше не было и поначалу ни работодатели, ни работники не знали, как их применять. Мы помогали отстаивать трудовые права работников, используя весь наш опыт и знания для достижения успеха в защите прав трудящихся.
Команда правозащитного центра поздравляет с наступающим Новым 2022 годом! Желаем всем здоровых и безопасных условий труда, качественного отдыха, достойной заработной платы! Пусть Ваша работа будет интересной и любимой! Мы – за достойный труд без эксплуатации и дискриминации, за объединение трудящихся в профсоюзы! Вместе мы можем многое!
С Новым Годом!
Страница 2 из 26
 |