Многие, кто сталкивался с давлением работодателя и юристы, защищающие трудовые права знают, как сложно доказать давление на работника. С одной стороны, оно незаконно, с другой стороны, доказать его крайне сложно.
Верховный Суд РФ представил второй за 2021 год обзор судебной практики, где также рассмотрел вопрос давления на работника и пришёл к следующему выводу: увольнение по собственному желанию может быть признано законным только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию (определение от 5 апреля 2021 г. N 5-КГПР20-165-К2)
Конституционный суд РФ запретил увольнять лидеров профсоюзных организаций, если вышестоящий профсоюз с решением работодателя не согласен и это мнение не оспорено через суд надлежащим образом.
Таковы итоги проверки положений статьи 374 Трудового кодекса РФ, о которой попросила Екатерина Сергеева из Санкт-Петербурга.
На сайте Международной организации труда опубликован доклад генерального директора Международной организации труда (МОТ) Гая Райдера 109-й сессии Международной конференции труда (МКТ), которая в этом году впервые пройдет в видеорежиме и начнет работу сегодня, 3 июня.
- Юлия (имя изменено, любые совпадения являются случайностью), на прошлой неделе вы совершили просто страшное нарушение. Наша служба безопасности установила, что Вы, отправив по ошибке электронную почту другой компании, тем самым разгласили коммерческую тайну и нанесли нашей компании огромный ущерб. Вас ждут разбирательства и тяжёлые последствия! Я очень переживаю за Вас! Но мы… могли бы с Вами договориться. Я говорила с руководством. Юленька! Откажись от своего судебного иска по дисциплинарному проступку и мы постараемся закрыть на это глаза. Мы же команда! Мы все любим вас и беспокоимся за вас.
Потерять районные коэффициенты и северные надбавки к заработной плате рискуют работники Красноярского края и других территорий, где действуют районные коэффициенты и северные надбавки. Такая ситуация возникла в результате действия «регуляторной гильотины». С 1 июля 2022 года утратят силу нормативные правовые акты, которые устанавливают районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников, трудящихся в особых климатических условиях.
Страница 10 из 26
 |