Определение Верховного Суда РФ от 31 мая 2021 г. N 41-КГ21-14-К4
То, что работник освобождён от судебных расходов, подтверждено судебной практикой неоднократно. Так, в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отмечается, что «по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов». Однако, снова и снова возникает вопрос о правомерности возложения на работника судебных расходов.
Упрощенный порядок регистрации безработных продлили до 31 декабря 2021 года. Соответствующее постановление подписал председатель правительства Михаил Мишустин, сообщают РИА Новости.
Во время пандемии россиянам разрешили подавать заявление о постановке на учет в качестве безработного через сайт «Работа в России», а пособие по безработице оформлять через личный кабинет на портале «Госуслуги».
Эти возможности останутся до конца года. Сведения, которые требуются для назначения пособия, поступают в профильные учреждения автоматически, человеку не нужно будет самому собирать документы. Максимальное пособие по безработице – 12130 рублей, минимальное – 1500 рублей. Первые три месяца платят 75% среднего заработка по последнему месту работы, но не больше 12130 рублей.
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2021 № 1070
Правительством России утвержден прожиточный минимум на 2022 год. Он составит 11950 рублей, для трудоспособного населения – 13 026 рублей, для детей – 11 592 рубля, а для пенсионеров – 10 277 рублей.
В соответствии с принятой в прошлом году методикой, минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум определяются как соотношение с медианной заработной платой и медианным среднедушевым доходом. Прожиточный минимум составляет 44,2% от медианного среднедушевого дохода, рассчитываемого Росстатом. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 42% от медианной заработной платы, рассчитываемой Росстатом.
На 2022 год МРОТ планируется установить на уровне 13 617 рублей, что на 6,4% выше значений 2021 года. Проект соответствующего федерального закона Минтруд разместил для общественного обсуждения на портале regulation.gov.ru
Интересный опрос, посвящённый социально-трудовым отношения в России, представили Лаборатория исследований рынка труда НИУ ВШЭ и Аналитического центра НАФИ.
37% опрошенных руководителей утверждают, что в процессе трудоустройства будущие сотрудники всегда или почти всегда читают трудовой договор перед тем, как подписать его. А 9% заявили, что их сотрудники при устройстве на работу никогда или почти никогда не читают трудовой договор.
Эти данные не совпали с мнением специалистов, оформляющих эти договоры. Специалисты по учёту кадров и менеджеры по персоналу заявили, что только 23% сотрудников всегда или почти всегда читают перед подписанием трудовой договор.
«Необходимость внимательного отношения соискателей и работников к содержанию трудовых договоров и контрактов возрастает в условиях цифровизации экономики и, как следствие, увеличения на рынке труда различных форм нестандартной занятости. Повышение масштабов нестандартных форм занятости с ростом цифровизации экономики отмечается во всем мире, проявляя себя и в России», — прокомментировала результаты исследования профессор, заместитель заведующего лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ Лариса Смирных.
Ознакомиться с исследованием можно по ссылке: https://nafi.ru/analytics/issledovanie-nafi-i-vshe-polovina-rossiyan-ne-chitali-svoy-trudovoy-dogovor/
Президент подписал новый вариант закона об изменениях в разделе ТК об охране труда (Федеральный закон от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ)
2 июля президент России Владимир Путин подписал федеральный закон об изменениях в 10-м разделе Трудового Кодекса в области охраны труда. Он вступит в силу 1 марта 2022 года. Ранее законодательная инициатива вызвала возмущения в профсоюзном сообществе. Незадолго до этого закон после трех чтений, с учетом позиции профсоюзов, приняла Госдума. 23 июня его одобрил Совет Федерации.
Страница 9 из 26
 |