Федеральными законами от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ «О внесении изменений в трудовое законодательство Российской Федерации» и № 373-ФЗ «О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации» вносятся изменения в Трудовой кодекс.
Теперь законодательно установлены ограничения при привлечении работников к ночной и сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при направлении в служебные командировки – расширен перечень лиц, которых только с их согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при направлении в служебные командировки (статьи 96, 99 и 259 ТК РФ).
В перечень «льготников» добавлены:
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
опекуны детей в возрасте до 14 лет;
родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
работники, имеющие 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Направление инвалидов в служебные командировки будет допускаться теперь только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 167 ТК РФ).
При этом, все вышеперечисленные категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от ночной, либо сверхурочной работы, либо работы в выходные и нерабочие праздничные дни и от направления в служебные командировки.
Трудовым законодательством теперь предусмотрено, что ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней могут предоставляться работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, если данное условие внесено в коллективный договор организации (ст. 263 ТК РФ).
Постановление Правительства РФ от 22 ноября 2021 года N 2004
В 2022 году жители Крайнего Севера смогут получить компенсацию по оплате стоимости проезда и провоза багажа, не использованную в 2020–2021 годах.
Правительство продлило действие постановления от 19 июня 2020 г. № 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах" до конца 2022 г..
Так, согласно трудовому законодательству один раз в два года трудящимся, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей оплачивается стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в пределах страны за счет средств работодателя (ст. 325 ТК РФ).
По закону компенсации не выплачиваются, если работник не обратился за ними в срок. Однако в 2020–2021 годах из-за угрозы распространения коронавируса большинство поездок пришлось отложить.
В случае, если работник не воспользовался таким правом в 2020-2021 годах из-за ограничительных мер в связи с пандемией коронавируса, то он сможет реализовать это право в 2021 или 2022 году.
Выплаченные работнику средства в 2020 или 2021 году в качестве предварительной компенсации расходов, в случае если он не воспользовался ими в связи с ограничительными мерами, не подлежат возврату работодателю, если транспортная организация предусмотрела пролонгацию на 2021 и 2022 годы срока выполнения обязательств по перевозке пассажира исходя из суммы ранее внесенной провозной платы (либо пролонгацию действия проездных и перевозочных документов на 2021 и 2022 годы) либо не возмещает средства за проездные и перевозочные документы.
Работники, оплатившие проездные и перевозочные документы, но не воспользовавшиеся ими в связи с ограничительными мерами, в течение 7 рабочих дней с даты выхода работника из отпуска (окончания периода осуществления антиковидных ограничительных мер, если они распространялись на такого работника) должны информировать работодателя:
- о пролонгации транспортной организацией на 2021 и 2022 годы срока выполнения обязательств по перевозке пассажира исходя из суммы ранее внесенной провозной платы;
- либо о пролонгации действия проездных и перевозочных документов на 2021 и 2022 годы;
- либо о том, что транспортная организация не возвращает средства за проездные и перевозочные документы и не продлевает срок выполнения обязательств по перевозке.
Кроме того, постановлением предусмотрено, что на детей работника, которым в 2020–2021 годах исполнилось 18 лет, также распространяется право на компенсацию в 2022 году.
Постановление Правительства России от 16.11.2021 N 1946
Указом Президента о внесении изменений в Стратегию развития Арктической зоны, от 12.11.2021 были отменены старые указы об отнесении отдельных муниципальных образований Коми, Карелии, Бурятии к районам Крайнего Севера и к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, что вызвало сильную реакцию у жителей указанных республик и профсоюзов.
Позже Минэкономразвития сообщило, что все ранее отнесенные к районам Крайнего Севера территории войдут в единый перечень. Таким образом жители вышеуказанных местностей не лишатся северных льгот, надбавок и компенсаций.
Правительство России поспешило успокоить граждан и утвердило обновленный перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, работа над которым велась с 2019 года.
Долгое время действовал перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029. Однако в соответствии со ст. 2 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-I перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций должен быть установлен Правительством РФ. Помимо того, что новый перечень утвержден уполномоченным на то органом государственной власти, он является более структурированным по сравнению с прежним и соответствует современному муниципально-территориальному устройству России.
Тем не менее отличия от прежнего перечня есть:
- город Игарка Красноярского края не приводится в перечне районов Крайнего Севера;
- поселок Муртыгит Тындинского муниципального округа Амурской области не приводится в списке местностей, приравненных к районам Крайнего Севера;
- в Республике Тыва в списке местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, помимо всего прочего, поименованы город Ак-Довурак и Тере-Хольский муниципальный район (за исключением Шынаанского сумона, который относится к районам Крайнего Севера), а в Приморском крае - сельское поселение Глубинненское.
Для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему районов существует ряд компенсаций и льгот. Так, для работников действует специальная «северная» надбавка, размер которой увеличивается вместе со стажем. Зарплата также умножается на районный коэффициент, установленный для субъекта РФ. Величина данного коэффициента варьируется от 1,15 до 2. Другая преференция — дополнительный отпуск (сверх 28 дней, установленных в ТК РФ), а также возможность раз в два года получать компенсацию транспортных расходов на проезд к месту отпуска и обратно.
Важнейшая льгота работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностям — возможность выйти на пенсию раньше, чем это могут сделать трудящиеся граждане, которые проживают в более теплых регионах. Именно поэтому для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий важно, чтобы сохранились гарантии и компенсации.
Постановлением признаются утратившими силу, не действующими на территории РФ нормативные акты, которыми регулируются аналогичные правоотношения.
Документ вступает в силу с 1 января 2022 г.
Пролетарский районный суд г. Тулы (дело № 2-1927/2021 ~ М-1907/2021), решение от 29.09.2021
Ранее мы приводили позицию о незаконности принуждения к вакцинации. Мы отслеживаем судебную практику по этому вопросу. И вот появилось первое по России решение суда, пока только по первой инстанции.
Суть дела: Контролер сварочных работ оспорил в суде свое отстранение от работы из-за отказа от прививки против коронавируса, требовал возместить ему утраченный заработок и компенсацию морального вреда.
Суд отметил, что доводы истца об издании Главным государственным санитарным врачом по Тульской области постановления вне пределов своей должностной компетенции и в форме нормативно-правового акта не могут быть предметом судебного контроля по спору между работником и работодателем о нарушении трудовых прав и в силу подсудности, установленной ст.ст. 22-26 ГПК РФ. То есть полномочия Главного государственного санитарного врача издавать данное Постановление судом не рассматривались, так как это – предмет рассмотрения по правилам не гражданского, а административного судопроизводства.
Соответственно, требования истца полностью отклонены судом. Аргументация: коронавирус – это опасное для окружающих заболевание.
Работодатель не имел полномочий исключать кого-либо из работников из состава лиц, участвующих в вакцинации, поскольку постановлением № 2 Главного государственного санитарного врача по Тульской области устанавливалась ее обязательность для всех работников. Поручение работодателю организовать до 15 июля 2021 года проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной не менее 60% от общей численности работников было дано с тем, чтобы определить наличие в действиях работодателя состава административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Оставшееся число (до 100%) должно учитывать работников, переболевших COVID-19 (не более 6 месяцев назад), не привитых, имеющих медицинские противопоказания и других, имеющих уважительные причины, а не только и не столько работников, отказавшихся от вакцинации добровольно.
Достижение к определённой дате 86% работников с профилактическими прививками от COVID-19 не освобождало от обязательной вакцинации трудового коллектива.
Работодатель организовал централизованное проведение вакцинации на своей территории и предоставил помещение, соответствующее санитарным требованиям.
Суд также отметил, что за работником сохранялось право самостоятельно принять решение о своем добровольном участии в вакцинации, либо подтвердить невозможность этого по медицинским показаниям, либо отказаться по личному волеизъявлению.
Решение оспорено истцом в апелляционном порядке. Мы будем следить за судебной практикой по данному вопросу.
Если сотрудник отработал в организации по совместительству менее двух лет, он может взять больничный только по основному месту работы.
Соответствующие разъяснения дал Роструд. В ведомстве напомнили, что больничный выплачивается по каждому месту работы – и по основному, и по совместительству, в случае наличия последнего. Однако, условием оформления больничного на работе по совместительству в таком случае является двухлетний стаж.
При этом, если в течение двух лет место работы менялось, больничный назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника. Данный пункт регулирует ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Страница 5 из 26
 |