Федеральный закон от 6 декабря 2021 г. N 406-ФЗ
Внесены поправки в Закон о минимальном размере оплаты труда, предусматривающим его увеличение с 1 января 2022 года до 13 890 рублей в месяц, рост составит более чем на 8 %. Этот показатель оказался выше того, что был изначально обозначен в законопроекте. Учитывалась пандемийная ситуация и ее влияние на экономику и доходы граждан.
Последние два года сопровождались серьезными ограничениями, связанными с пандемией. Происходило снижение экономической активности, росла безработица. С учетом совокупности экономических факторов Правительством РФ было принято решение об индексации прожиточного минимума и МРОТ на 8,6 %. В 2021 году МРОТ составляет 12 792 руб. в месяц.
Новый порядок расчёта МРОТ. Напомним, что с 1 января 2021 года МРОТ зависит от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составляет 42 % от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом. При этом также размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.
Под понятием медианный доход понимается величина денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины. Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации. Под медианной зарплатой понимается показатель, который условно делит всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже.
Минтруд отмечает, что рост МРОТ приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом, рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, способствует росту прожиточного минимума на очередной период.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени.
Районные коэффициенты и северные надбавки. Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ). Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ). В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.
Так, для центральных и южных районов Красноярского края на Федеральный МРОТ должен быть начислен районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%). Соответственно, МРОТ с начисленными «северными» получится 22 224 руб. Ниже этой суммы работнику, отработавшему норму рабочего времени, платить нельзя. Если зарплата работника меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
Если у Вас зарплата ниже МРОТ, то работодателя ждёт административная ответственность.
Штраф выносит Государственная инспекция труда. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Жалобу на работодателя можно подать в Государственную инспекцию труда в регионе или районную прокуратуру.
Постановление Правительства РФ от 2 декабря 2021 г. № 2177
С 29 апреля 2020 г. действуют Временные правила работы вахтовым методом. Действие Временных правил работы вахтовым методом продлено до 1 января 2023 г.
Согласно документу работодатели должны осуществлять меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализовывать противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту. Перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается, как правило, в пределах одного субъекта РФ.
При нехватке персонала максимальную продолжительность вахты можно увеличить не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной ТК РФ. Смены должны составлять не более 12 часов, перерывы между ними - не менее 12 часов. Еженедельно должен даваться хотя бы 1 выходной. Переработка оплачивается как сверхурочные работы.
Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения COVID-19 оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
Допуск на вахту вновь поступающих работников обеспечивается после прохождения ими изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы.
Изначально предполагалось, что Временные правила будут действовать до 1 января 2021 г. Однако Правительство РФ продлило срок действия документа до 1 января 2022 г.
Новым постановлением срок действия Временных правил продлен до 1 января 2023 г.
Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Президентом подписан закон, регулирующий вопросы электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Документ опубликован 6 декабря на официальном портале правовой информации.
Теперь кандидат на должность сможет дистанционно пройти собеседование с работодателем, а также дистанционно заключить трудовой договор с помощью электронной подписи без дублирования на бумаге. По задумке авторов, документ позволит работодателям и сотрудникам из разных регионов быстрее оформлять трудовые отношения после онлайн-собеседования.
Закон призван оптимизировать взаимодействие между работодателями и работниками, он «закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе с целью создания больших возможностей для удаленного трудоустройства». Документ позволяет соискателю работы подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.
В пояснительной записке к проекту закона отмечалось, что «работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, связанные с их работой, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью, иметь быстрый доступ к необходимым документам. Закон позволит работникам оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя, необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему».
Требования об электронном документообороте будут применяться только в отношении документов, «оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под подпись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством РФ». О переходе на электронный кадровый документооборот работодатель уведомляет работников, они же, в свою очередь, вправе и отказаться. Решение о переходе на электронный документооборот принимается организацией самостоятельно.
Как ранее отмечалось, в 2020 году вышел закон об удаленной работе (изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ). Он закрепил, что перевод на удаленную работу не может служить основанием для снижения зарплаты, перевод сотрудника на такой режим работы требует его согласия, а также закрепил право работодателя уволить сотрудника, если тот без уважительной причины не выходит на связь в течение двух дней.
По данным портала SuperJob, доля вакансий с удаленным графиком за время пандемии заметно выросла и сейчас в некоторых городах превышает 10%.
Это, несомненно, плюс для работника и расширение его профессиональных возможностей. Для добросовестного работодателя – это также большая экономия бюджета.
Однако, конечно, часть работодателей как не оформляла договоры, так и не будет. И в этом плане закон не имеет мотивации к выводу зарплаты из тени. Очевидно, что неформализованные договором отношения совершенно не в интересах работника. Диктует такие условия, как правило, сам работодатель. У работника выбор только либо согласиться и работать, либо отказаться.
Правозащитный центр предупреждает, что такие отношения потенциально несут в себе отсутствие ответственности по оплате труда, произвол и дискриминацию. В связи с чем настоятельно не рекомендуем вступать в такие отношения с недобросовестными предпринимателями.
Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
С 22 ноября текущего года работодателю оформлять приказ о приеме на работу не обязательно. Поправками в Трудовой кодекс закреплено, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Внесены изменения в ст. 68 Трудового кодекса РФ.
Ранее было указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора. Теперь необязательно издавать приказ о приеме на работу и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше.
ВАЖНО! Если работодатель продолжит издавать приказ о приеме на работу, оформлять трудовые отношения он не будет в силу прямого указания ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Основа всего – трудовой договор, который заключается в двух экземплярах – для работника и работодателя. Работнику работодатель обязан дать на руки оригинал трудового договора, а не копию!
Однако, работодатель может оформить приказ о приёме на работу. В этом случае содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). При этом, в связи с отменой ч. 2 ст. 68 ТК РФ, работодатель не обязан больше знакомить работника с приказом под роспись в течение трех дней с даты начала работы (допуска к работе).
Если сотрудник не отказался от бумажной трудовой книжки, то в нее следует внести запись о приеме на работу в соответствии с п. 10 Порядка ведения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Эта норма предписывает указывать в графе 4 дату и номер приказа (распроряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Однако, трудовой договор – это не решение работодателя. Поэтому указание в графе 4 трудовой книжки данных трудового договора, может привести к нарушению порядка ведения трудовой книжки и прав работника. Возможно, в ближайшее время поступит разъяснение Роструда по этому вопросу.
Президент России Владимир Путин на совещании о ситуации в угольной отрасли Кузбасса предложил изменить систему оплаты труда шахтеров. Речь идет об условно постоянной составляющей в структуре зарплаты шахтеров.
– Необходимо уточнить состав условно постоянных составляющих в структуре платы за труд шахтеров, исключив из них выплаты, зависящие от выработки. Здесь уже нельзя думать о доходах собственников, в том числе на экспорт. Думать о безопасности и жизни людей нужно. Вот что нужно поставить во главу принимаемых нами решений, – заявил Путин.
По его словам, нынешняя система оплаты труда, которая зависит от выработки, толкает шахтеров на неоправданный риск. Шахтеры, чтобы заработать, вынуждены нарушать правила охраны труда.
– Напомню про федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы, согласно которому работодатель должен обеспечить долю условно постоянной составляющей в структуре заработной платы шахтеров не менее 70%. Если посмотреть в структуру того, что там написано. Что же это за условно постоянная составляющая? В соответствии с трудовым законодательством условно постоянная часть включает в себя в том числе оплату по сдельным расценкам, в том числе сдельный приработок, – объяснил президент, почему шахтеры пренебрегают техникой безопасности.
Однако винит Президент России в этом не работников, а тех работодателей, которые «эксплуатируют мужество людей, которые спускаются в шахты». С таких бизнесменов Путин призвал «жестко спрашивать по закону».
Президент призвал строго следить за надлежащим состоянием оборудования шахт и индивидуальных спасательных средств работников.
В свою очередь Генпрокурор РФ Игорь Краснов, заявил, что представители его ведомства, совместно с уполномоченными службами, проверят 111 шахт и разрезов в Кузбассе.
Страница 4 из 26
 |