Нет. Если работник обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора, он освобожден от каких-либо судебных расходов. В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Однако, согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Это означает, что работник не несет финансовой нагрузки, если он «проиграет» судебный процесс.

Несмотря на это, даже некоторые судьи этих положений не всегда придерживаются. Пример, работник – оператор котельной подал иск к работодателю о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Однако до начала судебного заседания от него поступило заявление об отказе от исковых требований, на что ответчик возражений не представил. Таким образом, суд принял отказ мужчины от иска и прекратил производство по делу.

Интересы предприятия в суде защищал не местный представитель, прибывший в поселок Тура авиарейсом, и оплата юридических услуг вместе со стоимостью его перелета составила 78,7 тыс. рублей.

Илимпийский районный суд Красноярского края частично удовлетворил исковые требования работодателя, постановив взыскать с мужчины в пользу МП «Илимпийские теплосети» судебные издержки в размере 55,4 тыс. рублей.

Красноясркий краевой суд отменил определение Илимпийского районного суда и отказал в удовлетворении заявления работодателя, указав, что «в силу ст. 393 ТК РФ, независимо от результата рассмотрения трудового спора работник освобождается от уплаты судебных издержек».

Данный прецедент можно использовать при переговорах с работодателем по данному вопросу (практика опубликована на сайте Красноярского краевого суда от 22.08.2016г.)