Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение одного года со дня установления срока выплаты, в случае ее невыплаты или неполной выплаты.
Работодатели всегда ссылаются на пропуск работником срока на обращения в суд, якобы прошло более одного года и работник пропустил срок, поэтому в выплате ему следует отказать.
Пунктом 56 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусматривается «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора». Однако, главным из это предложения является слово «начисленной». Поэтому, если работодатель не начисляет, то тогда такое может быть возможно. В таких случаях надо незамедлительно идти в суд.
Советуем брать справки формы 2-НДФЛ от работодателя. В одном из решений Красноярский краевой суд указал, что срок обращения в суд пропущен не был, так как нарушение трудовых прав носило длящийся характер, ведь заработная плата работнице начислялась, что было отражено в справках формы 2-НДФЛ, только ей не выплачивалась. Поэтому обязанность работодателя по выплате работнице зарплаты в полном объеме сохранялась в течение всего периода действия трудового договора (практика опубликована на сайте Красноярского краевого суда от 10.05.2016г.)
