О возможности оформления учебного отпуска с последующим увольнением в трудовом законодательстве ничего не сказано. Соответственно – оснований нет.

При этом работник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения - последний день учебного отпуска.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Ограничения на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске распространяются исключительно на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, работник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения - последнего дня учебного отпуска. При этом работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора, то есть до последнего дня учебного отпуска включительно. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).