Закон не предусматривает перечня причин, которые должны быть признаны уважительными, поэтому вопрос о том, является ли причина отсутствия работника на работе уважительной, в каждом конкретном случае решается работодателем самостоятельно исходя из оснований объяснений работника с учетом всех конкретных обстоятельств.

Если решение работодателя, признавшего причину отсутствия на работе работника неуважительной, явилось основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания и работник не согласен с таким решением, он вправе обжаловать его в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: в комиссию по трудовым спорам, при наличии ее в организации, либо в суд.

Во избежание возможно увольнения, работник должен собрать максимально возможные доказательства, которые способны признать причину невыхода на работу уважительной.