В соответствии с п/п.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Действующее законодательство не предусматривает перечня уважительных причин прогула или отсутствия на работе более 4 часов, а также каких-либо критериев, по которым прогул признавался бы совершенным по уважительной причине. В каждом конкретном случае вопрос об уважительности причины решается работодателем организации на основании тщательной и всесторонней проверки с учетом письменного объяснения работника и соответствующих документов (справок, копий актов, протоколов и т.д.).

В данном случае, решение должно быть в сторону работника, ведь он физически не мог своевременно прийти на работу, а значит вины в его прогуле нет.