Согласно ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае задержки работник в судебном порядке вправе требовать средний заработок за время задержки, компенсацию морального вреда и компенсацию судебных расходов.

Казалось бы, все работодатели должны знать, что задержка выдачи трудовой книжку в день увольнения, влечет для них денежные расходы.

Можно использовать практику Красноярского краевого суда. Так, в августе 2015 года мужчина был принят в хозяйство Рыбинского района водителем автомобиля КамАЗ (перевозил молоко). Через 4 месяца (в декабре 2015г.) уволился по собственному желанию. Трудовую книжку при расчете ему не выдали, и, получив очередной отказ на просьбу выдать ее, в марте 2016 года мужчина обратился в суд.

Рыбинский районный суд Красноярского края постановил взыскать с работодателя в пользу водителя неполученный заработок за три месяца задержки ее выдачи, 5 тыс. рублей компенсации морального вреда, 3 тыс. рублей судебных расходов за оформление искового заявления.

Данный прецедент можно использовать при разговоре со стороной работодателя по данному вопросу (практика опубликована на сайте Красноярского краевого суда от 14.03.2017г.)