Работники часто путают понятия совместительство и совмещение. Совмещение профессий – это выполнение другой работы или такой же работы, наряду со своей основной, но в течение установленной продолжительности рабочего дня. Работник может досрочно отказать от такой работы, а работодатель отменить ее уведомив каждую из сторон не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60-2 ТК РФ).

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Увольнение при совместительстве, помимо общих оснований, имеет основанием прием на работу работника, для которого она будет являться основной, но за 2 недели нужно уведомить об увольнении работника по совместительству (ст. 282 ТК РФ)

Таким образом, отличие:

а) по времени работы (в течении рабочего дня – совмещение, в свободное от основной работы – совместительство);

б) по оформлению (приказ(распоряждение) о выполнении работы по совмещению, заключение трудового договора - по совместительству.

в) по времени расторжения – 3 дня – совмещение, по совместительству – общие основания увольнения и 2 недели, если будет прием работника, для которого работа будет основной.

Прекращение трудового договора по основной работе осуществлется по правилам ст. 77 ТК РФ, а по совместительству существует еще и дополнительное основание, указанное выше. Поскольку существует трудовой договор как по основной работе, так и по совместительству, то расторжение трудового договора например, по сокращению штата или численности, одинаковый. Иначе говоря, работодатель обязан выполнить все условия, которые содержатся в законодательстве. Невыполнение какого-нибудь1 условия влечет для работодателя ответственность в виде выплаты денежных средств. Пример, работница работала по основной профессии и по совместительству. Написала заявление об увольнении по собстенному желанию по основной работе. Работодатель в одном приказе расторгает трудовой договор по основной работе и сокращет работницу по совместительству. НО, не уведомляет о сокрашении службу занятости. Работница посчитал, что за ней незаконного не был сохранен средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, поэтому с требованием о взыскании с работодателя полагающегося пособия она обратилась в суд.

Сухобузимский районный суд Красноясркого края взыскал с работодателя в пользу работницы 57,3 тыс. рублей заработной платы за два месяца и 5 тыс. рублей компенсации морального вреда.

(практика опубликована на сайте Красноярского краевого суда от 02.02.2017г.)