Федеральный закон от 6 декабря 2021 г. N 406-ФЗ

Внесены поправки в Закон о минимальном размере оплаты труда, предусматривающим его увеличение с 1 января 2022 года до 13 890 рублей в месяц, рост составит более чем на 8 %. Этот показатель оказался выше того, что был изначально обозначен в законопроекте. Учитывалась пандемийная ситуация и ее влияние на экономику и доходы граждан.

Последние два года сопровождались серьезными ограничениями, связанными с пандемией. Происходило снижение экономической активности, росла безработица. С учетом совокупности экономических факторов Правительством РФ было принято решение об индексации прожиточного минимума и МРОТ на 8,6 %. В 2021 году МРОТ составляет 12 792 руб. в месяц.

Новый порядок расчёта МРОТ. Напомним, что с 1 января 2021 года МРОТ зависит от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составляет 42 % от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом. При этом также размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Под понятием медианный доход понимается величина денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины. Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации. Под медианной зарплатой понимается показатель, который условно делит всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже.

Минтруд отмечает, что рост МРОТ приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом, рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, способствует росту прожиточного минимума на очередной период.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени.

Районные коэффициенты и северные надбавки. Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ). Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ). В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

Так, для центральных и южных районов Красноярского края на Федеральный МРОТ должен быть начислен районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%). Соответственно, МРОТ с начисленными «северными» получится 22 224 руб. Ниже этой суммы работнику, отработавшему норму рабочего времени, платить нельзя. Если зарплата работника меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Если у Вас зарплата ниже МРОТ, то работодателя ждёт административная ответственность.

Штраф выносит Государственная инспекция труда. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.;

на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Жалобу на работодателя можно подать в Государственную инспекцию труда в регионе или районную прокуратуру.