Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Президентом подписан закон, регулирующий вопросы электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Документ опубликован 6 декабря на официальном портале правовой информации.
Теперь кандидат на должность сможет дистанционно пройти собеседование с работодателем, а также дистанционно заключить трудовой договор с помощью электронной подписи без дублирования на бумаге. По задумке авторов, документ позволит работодателям и сотрудникам из разных регионов быстрее оформлять трудовые отношения после онлайн-собеседования.
Закон призван оптимизировать взаимодействие между работодателями и работниками, он «закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе с целью создания больших возможностей для удаленного трудоустройства». Документ позволяет соискателю работы подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.
В пояснительной записке к проекту закона отмечалось, что «работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, связанные с их работой, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью, иметь быстрый доступ к необходимым документам. Закон позволит работникам оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя, необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему».
Требования об электронном документообороте будут применяться только в отношении документов, «оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под подпись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством РФ». О переходе на электронный кадровый документооборот работодатель уведомляет работников, они же, в свою очередь, вправе и отказаться. Решение о переходе на электронный документооборот принимается организацией самостоятельно.
Как ранее отмечалось, в 2020 году вышел закон об удаленной работе (изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ). Он закрепил, что перевод на удаленную работу не может служить основанием для снижения зарплаты, перевод сотрудника на такой режим работы требует его согласия, а также закрепил право работодателя уволить сотрудника, если тот без уважительной причины не выходит на связь в течение двух дней.
По данным портала SuperJob, доля вакансий с удаленным графиком за время пандемии заметно выросла и сейчас в некоторых городах превышает 10%.
Это, несомненно, плюс для работника и расширение его профессиональных возможностей. Для добросовестного работодателя – это также большая экономия бюджета.
Однако, конечно, часть работодателей как не оформляла договоры, так и не будет. И в этом плане закон не имеет мотивации к выводу зарплаты из тени. Очевидно, что неформализованные договором отношения совершенно не в интересах работника. Диктует такие условия, как правило, сам работодатель. У работника выбор только либо согласиться и работать, либо отказаться.
Правозащитный центр предупреждает, что такие отношения потенциально несут в себе отсутствие ответственности по оплате труда, произвол и дискриминацию. В связи с чем настоятельно не рекомендуем вступать в такие отношения с недобросовестными предпринимателями.
