Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

С 22 ноября текущего года работодателю оформлять приказ о приеме на работу не обязательно. Поправками в Трудовой кодекс закреплено, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Внесены изменения в ст. 68 Трудового кодекса РФ.

Ранее было указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора. Теперь необязательно издавать приказ о приеме на работу и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше.

ВАЖНО! Если работодатель продолжит издавать приказ о приеме на работу, оформлять трудовые отношения он не будет в силу прямого указания ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Основа всего – трудовой договор, который заключается в двух экземплярах – для работника и работодателя. Работнику работодатель обязан дать на руки оригинал трудового договора, а не копию!

Однако, работодатель может оформить приказ о приёме на работу. В этом случае содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). При этом, в связи с отменой ч. 2 ст. 68 ТК РФ, работодатель не обязан больше знакомить работника с приказом под роспись в течение трех дней с даты начала работы (допуска к работе).

Если сотрудник не отказался от бумажной трудовой книжки, то в нее следует внести запись о приеме на работу в соответствии с п. 10 Порядка ведения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Эта норма предписывает указывать в графе 4 дату и номер приказа (распроряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Однако, трудовой договор – это не решение работодателя. Поэтому указание в графе 4 трудовой книжки данных трудового договора, может привести к нарушению порядка ведения трудовой книжки и прав работника. Возможно, в ближайшее время поступит разъяснение Роструда по этому вопросу.