Интересные разъяснения дал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Специалисты Роструда ответили на вопрос, сколько расчетных листков обязан выдать сотрудникам работодатель, если зарплата в организации выплачивается каждые полмесяца. Эксперты Роструда считают, что работодатель должен выдавать расчетные листки работнику при каждой выплате заработной платы. Также они отметили, что выдача расчетных листов один раз в месяц не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Традиционно расчетный листок выдавался раз в месяц, хотя зарплата по ТК начисляется не менее 2 раз в месяц. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Такое толкование, несомненно, в пользу работника. Это ужесточает требования к выплате зарплаты. При этом очень большая часть экономики России находится в тени. Теневая зарплата уже стала нормой для малого бизнеса. Работник, как правило, при найме не имеет возможности выбирать, как он будет получать зарплату. Ему ставятся вполне определённые условия. И при том, что государство в должном объёме не борется с такими негативными явлениями в экономике. И такое бездействие для государства – это «выстрел себе в ногу». От этого страдают и местные бюджеты, недополучая НДФЛ.

Очень большая часть трудящихся России работают в «серой» зоне, там работник не то что информируется о составных частях своего заработка расчётным листком, зачастую он и не знает точно, сколько он заработал и выплатят ли ему его заработок вообще. При наличии высокого уровня безработицы у работника, как правило, и выбора нет, и он вынужден соглашаться на такие феодальные условия труда. Такое положение дел позволяет работодателю чинить произвол. Ведь при тёмных отношениях, работник официально как бы и не работает. Никаких гарантий.

У команды Восточно-Сибирского правозащитного центра «Солидарность» есть положительная практика взыскания «темной» заработной платы. Однако, для того, чтобы проблема была решена, необходимо массовое объединение трудящихся в профсоюз, чтобы решать данную проблему коллективно, а не для отдельно взятых людей. Собственно, для трудящихся, это единственный выход – объединяться в профсоюз. Это – самый эффективный способ наладить общественный контроль за условиями и оплатой своего труда.