Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.06.2021 N Ф02-3228/21

Закон гарантирует лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на основании его заявления возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Формально любое рабочее время считается неполным, если его продолжительность меньше нормальной (ст. 93 ТК РФ).

Тем не менее, судебная практика на протяжении ряда последних лет показывает, что далеко не во всех случаях установление работнику неполного рабочего времени гарантирует ему сохранение права на получение пособия.

Когда речь идет о незначительном, формальном сокращении рабочего времени, суд исходят из того, что в такой ситуации нельзя говорить о фактическом осуществлении работающим родителем ухода за ребенком. При таких обстоятельствах сохранение за работником права на пособие направлено не на компенсацию работнику утраченного им из-за необходимости осуществления ухода за ребенком заработка, а на получение дополнительного материального стимулирования за счет средств ФСС России, что по своей природе является злоупотреблением правом (определения Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О, Верховного Суда РФ от 21.06.2021 N 309-ЭС21-8825, от 11.02.2021 N 309-ЭС20-23288, от 11.10.2019 N 309-ЭС19-17405, от 12.08.2019 N 303-ЭС19-8702, от 05.08.2019 N 307-ЭС19-11732, от 19.07.2019 N 307-ЭС19-11633, от 05.06.2019 N 309-ЭС19-7778, от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728, постановления АС Уральского округа от 24.03.2021 N Ф09-708/21, Семнадцатого ААС от 12.05.2021 N 17АП-4569/21). В некоторых решениях даже подчеркивается, что полноценный уход за ребенком требует значительных временных затрат и соблюдения принципа компенсации потерь в заработке работника (см., например, решение АС Челябинской области от 30.07.2018 N А76-19570/2018).

В ходе данного судебного разбирательства рассматривалась правомерность выплаты пособия по уходу за ребенком в условиях 4-часового рабочего дня. Работник и до отпуска по уходу за ребенком работал на полставки, продолжил такой режим работы и во время нахождения в декретном отпуске. Работодатель выплачивал ему и зарплату за фактически отработанные 4 часа в день, и пособие. ФСС настаивал: при таких условиях работник не утратил заработок, а значит, не имеет права на получение пособия, поскольку оно является компенсацией именно утраченного заработка.

Однако, суд с таким подходом не согласился. Законом предусмотрено два необходимых условия для выплаты пособия по уходу за ребенком, в частности, когда лицо, находящееся в таком отпуске:

1) работает на условиях неполного рабочего времени;

2) продолжает осуществлять уход за ребенком.

В данном случае было подтверждено и наличие реальных трудовых отношений между работодателем и работником, и факт оплаты труда работнику пропорционально отработанному времени, и наступление страхового случая - отпуск по уходу за ребенком.

Суд согласился, что установленный во время такого отпуска режим работы (4 часа в день) отвечает признакам неполного рабочего дня, при этом значительная часть времени посвящена уходу за ребенком. А факт, что работник с неполным рабочим днем ушел в отпуск по уходу за ребенком и при этом не утратил заработок, совсем не означает, что в декрете время работы ему должно быть дополнительно сокращено.