Многие, кто сталкивался с давлением работодателя и юристы, защищающие трудовые права знают, как сложно доказать давление на работника. С одной стороны, оно незаконно, с другой стороны, доказать его крайне сложно.

Верховный Суд РФ представил второй за 2021 год обзор судебной практики, где также рассмотрел вопрос давления на работника и пришёл к следующему выводу: увольнение по собственному желанию может быть признано законным только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию (определение от 5 апреля 2021 г. N 5-КГПР20-165-К2)

Работник считал свое увольнение по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) незаконным, так как подача им заявления об увольнении не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым на него психологическим давлением со стороны непосредственного руководителя и даже физическим воздействием со стороны заместителя генерального директора организации, склонявшего его к увольнению, по поводу чего он обратился в полицию, прошел медосвидетельствование в травмпункте и получил справку о наличии телесных повреждений. Работник просил, в частности, признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его на работе.

Суд первой инстанции признал решение работника добровольным. Апелляционный суд с такими выводами согласился, отметив, что обращение за медпомощью в день написания заявления об увольнении не может расцениваться как доказательство оказанного на него давления.

Однако, по мнению Верховного Суда РФ, судебным инстанциям необходимо было выяснить: были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию исходя из содержащейся в этом заявлении формулировки "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав" добровольными и осознанными; выяснялись ли работодателем причины подачи заявления об увольнении по собственному желанию с учетом обращения работника к генеральному директору организации с письменной претензией о том, что его непосредственный руководитель вынуждает его написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также произошедшего в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию конфликта между работником и заместителем генерального директора, о котором работник также уведомил генерального директора общества в письменной форме до издания приказа об увольнении.

В итоге выводы суда первой инстанции о том, что причины, по которым работник написал заявление об увольнении, не влияют на законность увольнения работника, и утверждение суда апелляционной инстанции о том, что обращение за медицинской помощью в день написания заявления об увольнении по собственному желанию не может расцениваться как доказательство оказанного на него работодателем давления, по мнению Верховного Суда РФ, не могут быть признаны правомерными. Судебные постановления отменены, дело направлено на новое рассмотрение.

Со своей стороны, следует отметить, что суды почти всегда подходят к такого рода делам формально: заявление написано, человек вменяемый и дееспособный, значит, всё было добровольно. Верховный суд ещё раз указал на то, что такой подход неправомерный.