Президент России подписал Указ о введении нерабочих дней между майскими праздниками. Решение принято, чтобы распространение COVID-19 продолжало снижаться. Указом устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая 2021 года.

В принципе, по аналогии с введёнными нерабочими днями в 2020 году и разъяснениями Роструда, сложившейся правоприменительной практикой по данному вопросу, сложностей с применением не должно быть. Также Роструд накануне выпустил рекомендации по новым нерабочим дням. Однако, разберёмся в деталях. Будем смотреть, как всегда, с позиции работника.

Согласно производственного календаря, трудящиеся России отдыхают три дня на первомайские праздники – с 1 по 3 мая, и три дня на День Победы – с 8 по 10 мая. При этом, согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочие праздничные дни: 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы. Соответственно, выходные дни – 2, 3, 8 и10 мая 2021 года. С 4 по 7 мая 2021 года – нерабочие дни с сохранением заработной платы, установленные Указом Президента. Но так ли всё просто

Как в эти дни будет оплачиваться труд работников. Роструд 26.04.2021 года выпустил "Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года", где разъяснил, что наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам и норма рабочего времени не уменьшается.

Оплата праздничных и выходных дней. Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.

Если же человек работает по пятидневной рабочей неделе и ему придется выйти на работу в праздники или выходные, то двойная оплата полагается за каждый такой рабочий день.

Если человек работает по сменному графику и ему придется трудиться в праздничный день, то его оплатят в двойном размере. Выходными днями при таком режиме работы являются дни междусменного отдыха.

Если у сотрудника сдельная оплата, то за работу в выходной ее должны провести не менее чем по двойным расценкам. Такое же повышение касается и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Прибавка положена за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата нерабочих дней. Нерабочие дни оплачиваются по аналогии с 2020 годом. Как разъяснил Роструд, оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Работники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Отпуск. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается.

Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.

Средний заработок. Роструд разъяснил, что в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указом, при определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со ст. 139 ТК РФ нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются. Если же работник в период действия Указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

Работа вахтовым методом. А вот при работе вахтовым методом вопросы, связанные с завершением/началом вахты в период нерабочих дней, решаются по соглашению сторон. То есть, как толкует Роструд, Указ этот вопрос не регулирует.

Если отпуск выпадает на нерабочие дни. Если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса. Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (п. 19 информации Роструда от 13.04.2020, письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710). Если работник находится в отпуске в период нерабочих дней, то по мнению Роструда, отпуск на нерабочие дни не продлевается.

Некоторые предприятия не подпадают под Указ. Это предприятия, которые работают в круглосуточном режиме или на основе ненормированного графика.

В отдельных регионах России майские выходные продлили еще на один день. На эту дату выпадает церковный день поминовения усопших – Радоница, и в ряде субъектов РФ он традиционно объявляется выходным. Так в этом году поступили власти Пензенской области и Ставропольского края.

11 мая в связи с Радоницей будет нерабочим днем в Саратовской области, Краснодарском крае, Адыгее.

В Адыгее, Башкирии и Татарстане выходным будет 13 мая в связи с празднованием мусульманского Ураза-байрама.