Новые положения Трудового кодекса о дистанционном труде продолжают вызывать множество вопросов работников и работодателей. Роструд разъяснил некоторые из них. Рассмотрим два последних письма ведомства по дистанционному труду.
Увольнение дистанционного работника в случае изменения местности выполнения трудовой функции не является увольнением по инициативе работодателя (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2021 г. N ПГ/05825-6-1)
Согласно ч.2 ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. С одной стороны, в статье говорится, что трудовой договор в такой ситуации "может быть прекращен", а не "подлежит прекращению" (как, например, в ст. 83 ТК РФ), что предполагает наличие воли работодателя на его прекращение. С другой стороны, в отличие от части первой ст. 312.8 ТК РФ не уточняется, что трудовой договор в такой ситуации расторгается по инициативе работодателя.
По мнению Роструда, из содержания части второй ст. 312.8 ТК РФ следует, что указанное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя.
Однако, данное письмо не сняло всех вопросов вокруг данной темы. Если данное увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, то относится ли увольнение работника по данному основанию к случаям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, специалисты ведомства не ответили.
В другом письме Роструда ответили на вопрос, нужно ли при увольнении дистанционного работника, который без уважительной причины не выходит на связь по рабочим вопросам, по основанию ч.1 ст. 312.8 ТК РФ, соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ? (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2021 г. N ПГ/05823-6-1)
Согласно ч.1 ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.
В Роструд поступили вопросы о том, относится ли увольнение по данному основанию к дисциплинарным взысканиям, и нужно ли в таком случае соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
В ведомстве пояснили, что трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ. Вместе с тем его допустимо прекратить также по дополнительным основаниям, предусмотренным частью первой и частью второй статьи 312.8 ТК РФ
Данное разъяснение не внесло ясность в вопрос. При этом специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф" имеют разные точки зрения. Так, в одном из ответов специалисты Роструда говорят о том, что при увольнении дистанционного работника в соответствии с частью первой ст. 312.8 ТК РФ соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания не нужно.
В других ответах, напротив, утверждают, что увольнение по указанному основанию относится к дисциплинарному взысканию, следовательно, работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Что касается нашей позиции, при увольнении по основанию, ч.1 ст. 312.8 ТК РФ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. А увольнение без данной процедуры будет незаконно.
Для понимания ситуации будем отслеживать судебную практику по дистанционному труду.
